La population active en chiffres

Les conditions de travail

La durée légale du temps de travail

La durée normale du travail est de huit heures par jour et de 40 heures par semaine. La durée hebdomadaire maximale du travail est de 48 heures.

L'âge de la retraite

Le gouvernement canadien a supprimé l'âge de la retraite obligatoire en décembre 2011. Toutes les provinces canadiennes, à l'exception de quelques milliers de salariés du secteur public du Nouveau-Brunswick, ont donc aboli le départ obligatoire à la retraite. Les fonctionnaires et les employés des entreprises sous compétence fédérale peuvent désormais partir en retraite à 70 ans, ou même plus tard s'ils le souhaitent. Les travailleurs qui s'arrêtent à 70 ans (au lieu de 65 ans auparavant) touchent 42% de plus de la part du Canadian Pension Plan, la retraite publique.

Les contrats de travail

Des dispositions fédérales régissent les contrats de travail au Canada. Le gouvernement du Canada a établi des normes minimales pour l'emploi dans la partie III du Code canadien du travail, portant notamment sur le salaire minimum, les congés annuels, les jours fériés généraux, les congés de décès... Les conventions collectives et la négociation individuelle complètent ces dispositions. De plus, chaque province a ses propres règles sur le droit du travail.

Le coût du travail

Le salaire minimum

Le salaire minimum au Canada dépend de la province :
Alberta : 9,40 CAD
British Columbia : 9,50 CAD
Manitoba : 10 CAD
New Brunswick : 10 CAD
Newfoundland : 10 CAD
Northwest Territories : 10 CAD
Nova Scotia : 10,15 CAD
Nunavut : 11 CAD
Ontario : 10,25 CAD
Prince Edward Island : 10 CAD
Quebec : 9,65 CAD
Saskatchewan : 9,50 CAD
Yukon : 9,27 CAD

Le salaire moyen

46.550 CAD

Les cotisations sociales

Les contributions sociales payées par l'employeur: Assurance-emploi AE (1,4% jusqu’à concurrence de 584 USD au Québec et 720 USD pour les autres provinces), Assurance maladie RAMQ (2,7%), Régime de pension du Canada RPC – RPQ (4,95%), Régime Québec d’Assurance Parentale RQAP (0,583% part de l’employeur).
Pour l'assurance maladie, le taux varie selon les provinces.
Les contributions sociales payées par l'employé: Assurance-emploi AE (1,46% jusqu’à concurrence de 584 USD au Québec et 720 USD pour les autres provinces), Régime de pension du Canada RPC – RPQ (4,95%), Régime Québec d’Assurance Parentale RQAP (0,416%).
Pour l'assurance maladie, le taux varie selon les provinces.

Les partenaires sociaux

Le dialogue social et les partenaires sociaux

Les syndicats ou unions sont très forts et très bien structurés au Canada. La province de Québec est la plus syndicalisée des provinces.

Les syndicats

FTQ - Fédération des travailleurs du Québec
CSN - Confédération des syndicats nationaux
CLC-CTC - Canadian Labour Congress-Congrès du travail du Canada
NUPGE - Syndicat national des employées et employés généraux du service public
TCA-CAW - Le Syndicat des travailleurs canadiens de l'automobile
SCFP - Syndicat canadien de la fonction publique

Le taux de syndicalisation

22,9 % chez les travailleurs à temps partiel, 31,2% chez les travailleurs à temps plein, 30,2 % chez les employés permanents, 25,8 % chez les non-permanents. Ces taux ont diminué dans les établissements de moins de 20 employés et dans ceux de 100 à 500 employés. Par contre, ils ont augmenté dans les établissements de plus de 500 employés et dans ceux de 20 à 99 employés.

Les organismes de régulation du travail

Développement des Ressources Humaines Canada