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Législation du travail
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Les conditions de travail |
Le coût du travail |
Les partenaires sociaux
La population active en chiffres
| Principaux indicateurs |
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| Population active |
- |
| Population active (croissance annuelle en %) |
- |
| Taux d'activité (%) |
- |
| Taux de chômage (%) |
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Source :
KOSIS du bureau national coréen des statistiques
Note : La croissance au niveau de l'emploi a décliné, malgré la reprise économique, à cause de problèmes d'assortiment sur
le marché du travail domestique - les sociétés souffrent d'un manque de main-d'oeuvre alors que ceux qui
recherchent un emploi retardent leur entrée dans une fonction en attendant un "meilleur travail".
Les conditions de travail
- La durée légale du temps de travail
- 40 (ou 44) heures par semaine.
- L'âge de la retraite
- Il n'y a pas d'âge obligatoire de la retraite.
Dans les grandes sociétés, l'âge de la retraite est à 54 ou 56,4 ans.
Mais sur le marché du travail, les employés coréens travaillent jusqu'à 67 ou 68 ans.
- Les contrats de travail
- En Corée, le contrat détermine si l'employé fait partie de l'équipe régulière ou pas. Les employés permanents forment l'équipe régulière. Parmi les employés non permanent, il y a différents types de contrats : les employés à temps partiel, les travailleurs temporaires, les journaliers, les contrats à durée déterminée et les employés entrusted.
Le coût du travail
- Le salaire minimum
- 3 770 won de l'heure et 30 160 won par jour
(8 heures par jour).
- Le salaire moyen
- Le salaire moyen mensuel brut en Corée du sud est de 3.551.046 KRW (2.800 USD).
- Les cotisations sociales
-
Les contributions sociales payées par l'employeur: - Retraite nationale : 50% (de la somme totale, sur la base de 9% du salaire)
- Assurance santé : 50% (de la somme totale sur la base de 0,58% du salaire)
- Assurance chômage : 50% (de la somme totale sur 0,9% du salaire) ou 100% de l'assurance sécurité de l'emploi / développement de l'habileté occupationnelle, ce qui correspond à 0,25~0,85% du salaire
- Accidents du travail : 100%
Les contributions sociales payées par l'employé: - Retraite nationale : 50% (de la somme totale, sur la base de 9% du salaire)
- Assurance santé : 50% (de la somme totale sur la base de 0,58% du salaire)
- Assurance chômage : 50% (de la somme totale sur 0,9% du salaire). En d'autres mots,
0,45% du salaire (2) sans autre charge.
- Accident du travail : 0%
© Export Entreprises SA, tous droits de reproductions réservés.
Dernières mises à jour en Février 2012
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La population active en chiffres
Source : KOSIS du bureau national coréen des statistiques
Note : La croissance au niveau de l'emploi a décliné, malgré la reprise économique, à cause de problèmes d'assortiment sur le marché du travail domestique - les sociétés souffrent d'un manque de main-d'oeuvre alors que ceux qui recherchent un emploi retardent leur entrée dans une fonction en attendant un "meilleur travail".
Les conditions de travail
Le coût du travail
- Assurance santé : 50% (de la somme totale sur la base de 0,58% du salaire)
- Assurance chômage : 50% (de la somme totale sur 0,9% du salaire) ou 100% de l'assurance sécurité de l'emploi / développement de l'habileté occupationnelle, ce qui correspond à 0,25~0,85% du salaire
- Accidents du travail : 100%
Les contributions sociales payées par l'employé: - Retraite nationale : 50% (de la somme totale, sur la base de 9% du salaire)
- Assurance santé : 50% (de la somme totale sur la base de 0,58% du salaire)
- Assurance chômage : 50% (de la somme totale sur 0,9% du salaire). En d'autres mots, 0,45% du salaire (2) sans autre charge.
- Accident du travail : 0%
Les partenaires sociaux
Fédération des syndicats coréens (FKTU) qui représentait autour de 1143 syndicats en 2006
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Dernières mises à jour en Février 2012