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Législation du travail
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La population active en chiffres |
Les conditions de travail |
Le coût du travail |
Les partenaires sociaux
La population active en chiffres
| Principaux indicateurs |
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| Population active |
- |
| Population active (croissance annuelle en %) |
- |
| Taux d'activité (%) |
- |
| Taux de chômage (%) |
|
Source :
Le coût du travail
- Le salaire minimum
- EUR 668
- Le salaire moyen
- 750 EUR. Pour plus d'informations, rendez-vous sur le site Internet "Investir en Grèce".
- Les cotisations sociales
-
Les contributions sociales payées par l'employeur: Sécurité sociale publique sous forme de % du salaire mensuel :
44,06%.
par l'employeur :
28,06%
par l'employé :
16,00%
Les contributions sociales payées par l'employé: Pour les institutions qui assurent les employés, le coût des cotisations est supporté à la fois
par les employés et les employeurs ; il n'existe pas de règle standard sur la façon de les partager, mais les
employeurs IKA paient en général les 2/3 alors que les employés paient le 1/3 restant.
Les partenaires sociaux
- Le dialogue social et les partenaires sociaux
- Rendez-vous sur le site Internet de la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail.
- Les syndicats
-
GSEE
- Le taux de syndicalisation
- En Grèce, on estime que près d'un travailleur sur trois est membre d'un syndicat, ce qui correspond à un taux de syndicalisation de près de 30%. La syndicalisation est particulièrement élevée dans les secteurs des entreprises et services publics : elle va de 80 à 98%. Dans le secteur privé, il est très bas, en particulier dans les petites et moyennes entreprises.
- Les organismes de régulation du travail
-
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Dernières mises à jour en Mai 2012
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La population active en chiffres
Source :
Les conditions de travail
Le coût du travail
par l'employeur : 28,06%
par l'employé : 16,00%
Les contributions sociales payées par l'employé: Pour les institutions qui assurent les employés, le coût des cotisations est supporté à la fois par les employés et les employeurs ; il n'existe pas de règle standard sur la façon de les partager, mais les employeurs IKA paient en général les 2/3 alors que les employés paient le 1/3 restant.
Les partenaires sociaux
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