La population active en chiffres

Les conditions de travail

La durée légale du temps de travail

La durée légale du travail est de 40 heures hebdomadaires. Les heures supplémentaires doivent être inférieures à 4 heures sur deux jours ou à 120 heures par an. Elles sont payées le double du salaire horaire.

L'âge de la retraite

Les hommes peuvent prétendre à leurs droits à la retraite à partir de 60 ans après une période d'activité d'au moins 25 ans.
Les femmes peuvent prétendre à leurs droits à la retraite à partir de 55 ans après une période d'activité d'au moins 20 ans.

Les contrats de travail

Le code du travail ouzbek entré en vigueur en 1996, est disponible en russe.
Le contrat de travail doit être écrit. Il s'agit en général d'un CDI, mais un contrat d'une durée inférieur à 5 ans peut être signé. La période d'essai est de 3 mois.

Le coût du travail

Le salaire minimum

Le salaire minimum est de 15.525 UZS (12,2 USD).

Les cotisations sociales

Les contributions sociales payées par l'employeur: Les cotisations patronales s'élèvent à 25% du salaire et se décomposent ainsi :

24,2% sont destinées au Fonds de pension ;
0,5% au Fonds pour le chômage ;
0,3% au Comité des syndicats.
Les contributions sociales payées par l'employé: nc

Les partenaires sociaux

Le dialogue social et les partenaires sociaux

La loi octroie le droit de négocier collectivement. En pratique, le gouvernement ne respecte pas ces droits. Les syndicats qui sont des institutions gouvernementales ont peu de pouvoir sauf dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail.

Le taux de syndicalisation

Selon la législation ouzbèke, le droit de constituer et de créer des syndicats existe. Mais dans la pratique, ce droit ne peut être exercé par les salariés. Les syndicats existants sont dépendants du gouvernement.

Les organismes de régulation du travail

 Ministère du travail et de la protection sociale